Archiwum kategorii: Uncategorized

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. to zarządca krajowej infrastruktury kolejowej oraz jeden z kluczowych podmiotów odpowiedzialnych za rozwój transportu szynowego w Polsce. Spółka konsekwentnie inwestuje w modernizację infrastruktury oraz w kompetencje swoich pracowników, traktując kapitał ludzki jako jeden z filarów swojej strategii.

Organizacja zatrudnia specjalistów z wielu obszarów technicznych i inżynieryjnych, w tym z zakresu inżynierii ruchu, automatyki, energetyki, mechaniki, IT, telekomunikacji, transportu, geodezji i budownictwa. Równolegle rozwija zespoły odpowiedzialne za finanse, ekonomię, ochronę środowiska, HR, prawo, administrację, zarządzanie projektami oraz zakupy i gospodarkę materiałową.

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. oferują również przygotowanie zawodowe na stanowiska kolejowe, m.in. dla kandydatów na dyżurnych ruchu, automatyków czy toromistrzów. To propozycja zarówno dla absolwentów kierunków technicznych, jak i dla doświadczonych specjalistów zainteresowanych pracą w strukturach dużej organizacji infrastrukturalnej.

Obecność spółki na organizowanych przez nas “Targach Pracy Szczecin” to okazja do bezpośredniego kontaktu z przedstawicielami firmy oraz zapoznania się z aktualnymi możliwościami zatrudnienia i rozwoju zawodowego. PKP Polskie Linie Kolejowe spotkacie już 22 kwietnia w hali Enea Arena podczas 25. edycji największych zachodniopomorskich Targów Pracy.

Po szczegóły zapraszamy na targipracy.szczecin.pl oraz na nasze social media. Zachęcamy także do dołączenia do [wydarzenia].

Na łamach regionalnego portalu “Głos Miasta” ukazał się materiał poświęcony nadchodzącej edycji Targów Pracy w Szczecinie, które odbędą się 22 kwietnia w hali Enea Arena. W artykule głos zabiera Maciej Patynowski – prezes Polskiej Fundacji Społeczeństwa Przedsiębiorczego i organizator wydarzenia.

Rozmowa dobrze pokazuje, jak zmienia się rola targów pracy. To już nie tylko miejsce szybkiej rekrutacji, ale coraz częściej przestrzeń budowania relacji, zaufania oraz wizerunku pracodawcy. W publikacji podkreślono, że przy rosnącej konkurencji o kompetencje i zmieniających się oczekiwaniach kandydatów, firmy muszą “wychodzić do ludzi” – być widoczne, dostępne i gotowe do rozmowy.

Jak zauważa prezes PFSP, kandydaci chcą dziś spotkania “na żywo”, by lepiej zrozumieć kulturę organizacyjną i wartości firmy. Nieprzypadkowo coraz mocniej wybrzmiewa wątek autentyczności i bezpośredniego kontaktu – bo to one decydują o pierwszym wrażeniu i często procentują dopiero po czasie.

W artykule przeczytacie także o tym, dlaczego obecność firm na targach coraz częściej staje się elementem przemyślanej strategii (a nie jednorazową akcją), oraz jak Targi Pracy w Szczecinie odzwierciedlają różnorodność regionalnego rynku – od biznesu i przemysłu po instytucje publiczne i służby.

Pełny tekst publikacji jest dostępny na portalu “Głos Miasta” – zachęcamy do lektury [tutaj]

Praktycznie każda większa inwestycja realizowana w regionie wcześniej czy później znajduje swoje miejsce na Targach Pracy Szczecin. To właśnie tutaj inwestorzy budują markę pracodawcy, prowadzą pierwsze rozmowy rekrutacyjne i nawiązują bezpośredni kontakt z mieszkańcami regionu.

Podczas wiosennej edycji wydarzenia, która odbędzie się 22 kwietnia 2026 roku w Enea Arenie, jednym z wystawców będzie firma Windar – międzynarodowy producent stalowych wież do morskich turbin wiatrowych, realizujący obecnie jedną z największych inwestycji przemysłowych w Szczecinie.

Nowy zakład powstający na terenie szczecińskiego portu będzie produkował wielkogabarytowe, rurowe wieże dla sektora offshore. Inwestycja ma strategiczne znaczenie dla rozwoju morskiej energetyki wiatrowej w Polsce i Europie.

Zgodnie z zapowiedziami, uruchomienie fabryki przyczyni się bezpośrednio do powstania do 450 nowych miejsc pracy. Zakład będzie obsługiwał zarówno krajowe, jak i międzynarodowe zamówienia, wzmacniając pozycję Szczecina na mapie europejskiego sektora OZE.

– Od lat obserwujemy wyraźną zależność: każda większa inwestycja w regionie bardzo szybko przekłada się na obecność inwestora na naszych targach pracy – mówi Maciej Patynowski, prezes Polskiej Fundacji Społeczeństwa Przedsiębiorczego i koordynator Targów Pracy Szczecin.
– Dla firm takich jak Windar udział w targach to nie tylko rekrutacja, ale również świadome budowanie wizerunku pracodawcy w miejscu, z którym wiążą się na długie lata. Dla mieszkańców to z kolei realna szansa na bezpośredni kontakt z pracodawcą i poznanie oferty pracy u źródła – dodaje.

Targi Pracy Szczecin od lat stanowią przestrzeń spotkań globalnych korporacji, międzynarodowych marek oraz firm rozpoczynających działalność w regionie. Wydarzenie pełni rolę pomostu pomiędzy inwestorami a lokalnym rynkiem pracy, wspierając zarówno rozwój gospodarczy Pomorza Zachodniego, jak i aktywizację zawodową jego mieszkańców.

Udział Windar w tegorocznej edycji targów to kolejny przykład na to, że Szczecin staje się ważnym punktem dla nowoczesnego przemysłu oraz zielonej transformacji energetycznej.

Rozpoczęliśmy rejestrację wystawców na 25. edycję Targów Pracy Szczecin – największego i najbardziej rozpoznawalnego wydarzenia rekrutacyjnego na Pomorzu Zachodnim.

Jubileuszowa edycja Targów Pracy odbędzie się 22 kwietnia 2026 roku w hali Enea Arena w Szczecinie (dawniej Netto Arena). Wydarzenie od lat stanowi ważną przestrzeń spotkań pracodawców, instytucji rynku pracy oraz osób poszukujących zatrudnienia lub nowych kierunków rozwoju zawodowego.

Dlaczego warto wziąć udział w Targach Pracy Szczecin?

Targi Pracy Szczecin to sprawdzona i efektywna forma:

• bezpośredniego kontaktu z kandydatami z regionu,
• wsparcia procesów rekrutacyjnych,
• prezentacji aktualnych i planowanych ofert pracy, staży oraz praktyk,
• budowania długofalowej rozpoznawalności pracodawcy na lokalnym rynku pracy,
• rozmów z osobami realnie zainteresowanymi rozpoczęciem lub zmianą pracy.

Każda edycja przyciąga tysiące odwiedzających i niemal setkę wystawców reprezentujących różne branże – od sektora MŚP, przez duże przedsiębiorstwa, po instytucje publiczne i organizacje wspierające rynek pracy.

Rejestracja wystawców – najważniejsze informacje

Rejestrację firm i instytucji prowadzimy do końca marca (lub do wyczerpania dostępnej powierzchni wystawienniczej).

Koszt udziału w formule podstawowej:

• standardowe stoisko wystawiennicze (2 × 2 m z wyposażeniem) to tylko 2300 zł, czyli niespełna połowa miesięcznej płacy minimalnej. W tej cenie macie Państwo: zabudowane stoisko z nadrukowaną nazwą Firmy, stolik, krzesełka, ladę wystawienniczą, przyłącze prądowe, internet Wi-Fi, poczęstunek (ciepły posiłek, kanapki, ciasto, napoje), opis Firmy na stronie internetowej Targów Pracy (w tym możliwość dodania 10 ofert pracy on-line), opis Firmy w “Katalogu Pracodawców 2026” (druk w nakładzie 2000 egzemplarzy), bezpłatny parking w dniu wydarzenia, a nade wszystko dostęp do kilku tysięcy osób odwiedzających Targi Pracy i poszukujących zatrudnienia.

Dla wystawców przewidziane są również opcje rozszerzenia udziału, pozwalające na lepszą ekspozycję firmy (większe stoisko) oraz wzmocnienie jej widoczności podczas wydarzenia i w działaniach promocyjnych.

Jak zgłosić udział?

Firmy i instytucje zainteresowane udziałem w 25. Targach Pracy Szczecin zapraszamy do kontaktu i zgłoszenia chęci otrzymania szczegółowej oferty udziału:

zapraszamy@targipracy.szczecin.pl | 91 350 82 62

Zapraszamy do współtworzenia jubileuszowej edycji Targów Pracy Szczecin i aktywnego udziału w budowaniu lokalnego rynku pracy.

Zakończyliśmy realizację dwuletniego projektu „Koła Gospodyń Wiejskich na rzecz dobra wspólnego”, którego celem było realne wzmocnienie potencjału Kół Gospodyń Wiejskich z województwa zachodniopomorskiego oraz zwiększenie ich aktywności na rzecz lokalnych społeczności.

Projekt realizowaliśmy od lipca 2024 do listopada 2025 roku, pracując bezpośrednio w terenie – w 25 różnych wsiach, we współpracy z 25 Kołami Gospodyń Wiejskich.

Skala działań edukacyjnych

Trzonem projektu była Akademia Społecznika – cykl warsztatów rozwojowych prowadzonych metodami aktywnymi, nastawionych na praktykę i realne potrzeby KGW.

W ramach projektu:

• zrealizowaliśmy 123 warsztaty i szkolenia,
• przeprowadziliśmy 492 godziny zajęć edukacyjnych,
• udział wzięło ponad 550 osób,
• łącznie projektem objęliśmy 594 unikalnych beneficjentów (warsztaty + konferencja sieciująca)

Warsztaty dotyczyły m.in. tworzenia projektów, pozyskiwania środków, pracy zespołowej, komunikacji, budowania wizerunku KGW oraz współpracy ze społecznością lokalną. Każde spotkanie było dokumentowane i poddawane ewaluacji, a wyniki ankiet i testów potwierdziły wysoką skuteczność i użyteczność przekazywanej wiedzy.

Od wiedzy do działania – 50 inicjatyw oddolnych

Integralnym elementem projektu był minifundusz inicjatyw oddolnych. Każde KGW otrzymało dwa minigranty po 1000 zł, które pozwoliły na realizację autorskich pomysłów na rzecz dobra wspólnego.

W efekcie:

• powstało 50 inicjatyw oddolnych,
• w ich realizację zaangażowało się co najmniej 700 mieszkańców 25 wsi,
• działania obejmowały m.in. warsztaty rękodzielnicze, wydarzenia integracyjne, inicjatywy międzypokoleniowe oraz prace na rzecz wspólnej przestrzeni.

Na każdym etapie – od pomysłu po realizację – Koła mogły liczyć na wsparcie animatora z naszej strony, co przełożyło się na wysoką jakość i trwałość podejmowanych działań.

Sieciowanie, widoczność i promocja

Ważnym momentem projektu była dwudniowa konferencja sieciująca „Sąsiadki zza miedzy”, w której udział wzięły 84 osoby reprezentujące wszystkie 25 KGW. Program obejmował 12 wystąpień eksperckich oraz przestrzeń do wymiany doświadczeń i budowania relacji.

Uzupełnieniem działań była także organizacja wojewódzkiego wydarzenia plenerowego „Inwazja Kobiecej Mocy”, które połączyło turniej KGW z częścią wystawienniczą i integracyjną. Imprezę zorganizowaliśmy wraz z KGW Różańsko.

Projekt wzmocniliśmy również medialnie – powstało 7 reportaży video, które osiągnęły łącznie ponad 360 tysięcy wyświetleń, znacząco zwiększając społeczną widoczność działań KGW.

Trwałość i wnioski

Projekt realizowaliśmy zgodnie z zasadami gospodarności, efektywności i rzetelnego monitoringu, a jego ewaluacja objęła zdecydowaną większość zaangażowanych uczestników. Zebrane dane jednoznacznie pokazują, że projekt:

• odpowiedział na realne potrzeby KGW,
• wzmocnił kompetencje liderek i zespołów,
• uruchomił trwałe procesy aktywizacji lokalnej.

„Koła Gospodyń Wiejskich na rzecz dobra wspólnego” to przykład tego, jak długofalowa, dobrze zaplanowana praca w terenie może przełożyć się na realną zmianę społeczną.

Zapoznaj się z [raportem ewaluacyjnym]