Jak zmieniają się oczekiwania osób poszukujących pracy? Jakie bariery utrudniają wejście na rynek pracy? Czy sztuczna inteligencja staje się już codziennym narzędziem kandydatów? Odpowiedzi na te pytania przynosi najnowsze badanie przeprowadzone podczas wiosennej edycji Targów Pracy Szczecin 2026. W badaniu udział wzięło 526 uczestników wydarzenia, co pozwoliło uzyskać interesujący obraz potrzeb, oczekiwań i postaw współczesnych kandydatów.
Młodzi nadal dominują
Najliczniejszą grupę uczestników stanowiły osoby w wieku 18-24 lata (37%). Potwierdza to, że Targi Pracy Szczecin pozostają jednym z najważniejszych miejsc spotkania młodych ludzi z pracodawcami.
Jednocześnie wydarzenie przyciąga także osoby już aktywne zawodowo. Co czwarty respondent był osobą pracującą, która rozważa zmianę obecnego miejsca zatrudnienia.
Targi nie tylko dla osób bezrobotnych
Wyniki pokazują wyraźnie, że targi pracy już dawno przestały być wydarzeniem wyłącznie dla osób poszukujących pierwszego zatrudnienia.
W grupach wiekowych 31-39 oraz 40-49 lat najczęściej wskazywanym celem uczestnictwa było znalezienie lepszej pracy niż obecna. Dla wielu osób targi stały się miejscem monitorowania rynku, poznawania nowych pracodawców i poszukiwania kolejnych możliwości rozwoju zawodowego.
Największa przeszkoda? Brak doświadczenia
Podobnie jak w poprzednich latach, największą barierą pozostaje wymagane doświadczenie zawodowe.
Aż 63,5% badanych wskazało ten czynnik jako jedną z głównych przeszkód w znalezieniu zatrudnienia. Ponad połowa respondentów zwraca uwagę również na brak kwalifikacji wymaganych przez pracodawców.
To ważny sygnał dla firm oraz instytucji rynku pracy, że nadal potrzebne są praktyki, staże, programy juniorskie oraz działania wspierające zdobywanie pierwszych doświadczeń zawodowych.
Kandydaci oczekują konkretów
Uczestnicy badania bardzo jasno wskazali, czego oczekują od wystawców podczas targów pracy.
Najwyżej oceniono:
- możliwość rozmowy i konsultacji z przedstawicielami firm,
- dostęp do aktualnych ofert pracy,
- przejrzyste przedstawienie warunków zatrudnienia,
- informacje o wynagrodzeniu oraz możliwościach rozwoju.
Coraz większe znaczenie ma jakość komunikacji i możliwość uzyskania indywidualnej porady dopasowanej do własnej sytuacji zawodowej.
Rozwój ważniejszy niż benefity
Najciekawsze wyniki dotyczą oczekiwań wobec przyszłych pracodawców.
Aż 83% respondentów za istotny element zatrudnienia uznało możliwość szkoleń i rozwoju osobistego. Niewiele mniej osób wskazało możliwość awansu zawodowego (76%) oraz elastyczny czas pracy (71%).
Pokazuje to wyraźnie, że współcześni kandydaci coraz częściej patrzą na pracę jako na miejsce rozwoju kompetencji i budowania kariery, a nie wyłącznie źródło wynagrodzenia.
Powrót do pracy stacjonarnej
Jednym z najbardziej zaskakujących wyników badania jest struktura preferowanych form pracy.
49,2% uczestników wskazało pracę stacjonarną jako najbardziej pożądaną formę zatrudnienia. Na drugim miejscu znalazła się praca hybrydowa (38,3%), natomiast pracę wyłącznie zdalną preferuje jedynie 12,5% respondentów.
Wyniki sugerują, że po okresie popularyzacji pracy zdalnej coraz większe znaczenie ponownie zyskują bezpośrednie relacje, współpraca zespołowa i obecność w miejscu pracy.
Sztuczna inteligencja coraz bliżej rynku pracy
Badanie po raz kolejny objęło również temat wykorzystania narzędzi sztucznej inteligencji.
Już 21,8% uczestników aktywnie wykorzystuje AI podczas poszukiwania pracy lub przygotowywania dokumentów aplikacyjnych. Najczęściej są to osoby w wieku 31-39 lat.
Jednocześnie uczestnicy wskazują również na zagrożenia związane z rozwojem nowych technologii. Największe obawy budzi dezinformacja, następnie zastępowanie człowieka przez technologie oraz utrata prywatności i danych osobowych.
Wnioski dla pracodawców
Raport pokazuje, że skuteczna rekrutacja wymaga dziś znacznie więcej niż publikacji samego ogłoszenia.
Kandydaci oczekują jasnych informacji, możliwości rozwoju, przejrzystej komunikacji oraz autentycznego kontaktu z pracodawcą. Coraz większego znaczenia nabierają również działania wspierające osoby rozpoczynające karierę zawodową.
Wyniki badania stanowią cenne źródło wiedzy zarówno dla nas, organizatorów Targów Pracy Szczecin, jak i dla pracodawców, uczelni oraz instytucji rynku pracy, które chcą skuteczniej odpowiadać na potrzeby współczesnych kandydatów.
Autorami raportu są dr Kamila Słupińska i dr Marcin Janowski z Uniwersytetu Szczecińskiego. Dziękujemy również kilkunastoosobowemu zespołowi badawczemu za zebranie materiału do analizy.
[POBIERZ RAPORT Z BADANIA 2026]
