Za nami już trzy spotkania poświęcone budowaniu mocnego zespołu, dobrej komunikacji i skutecznej współpracy w radach seniorów. W ramach projektu „Rady Seniorów – wzmacniamy głos starszego pokolenia” w tym obszarze pracowaliśmy dotychczas z Radą Seniorów w Sławnie, Radą Seniorów Gminy Nowogard oraz Radą Seniorów Gminy Police.
Warsztaty prowadzi Tamara Olszewska-Watracz, która zaprosiła uczestników do praktycznej pracy nad tym, co w codziennym funkcjonowaniu rady ma szczególne znaczenie: komunikacją, wzajemnym zaufaniem, podejmowaniem decyzji, odpowiedzialnością za zespół oraz sposobami radzenia sobie z różnicą zdań.
Nieprzypadkowo właśnie ten temat znalazł się w naszym projekcie. Rady seniorów tworzą osoby o różnych doświadczeniach, temperamentach i sposobach działania. Ta różnorodność może być ogromnym atutem, pod warunkiem że zespół potrafi z niej korzystać. Dlatego jeden z czterech modułów warsztatowych zaplanowanych dla każdej z siedmiu rad uczestniczących w projekcie został poświęcony efektywnej pracy zespołowej i komunikacji wewnętrznej. Zgodnie z założeniami projektu zajęcia mają rozwijać m.in. umiejętność asertywnej komunikacji, radzenia sobie z konfliktem, motywowania członków rady i sprawniejszego podejmowania wspólnych decyzji.
Różne doświadczenia, wspólny cel
Pierwsze z trzech spotkań odbyło się w Sławnie. Uczestnicy zastanawiali się nad tym, czego potrzebują od innych członków zespołu, ale również nad tym, co sami mogą do niego wnieść. Wśród najważniejszych wartości pojawiały się dobra komunikacja, wsparcie, otwartość, szczerość i umiejętność dochodzenia do porozumienia.
Seniorzy wskazywali również swoje zasoby: doświadczenie, energię, pomysły i gotowość do działania. Jednym ze zdań, które szczególnie zapadło w pamięć uczestnikom, była prosta zasada:
„Zachowam spokój – pomyślę – zdecyduję”.
To podejście szczególnie przydaje się wtedy, gdy w zespole pojawiają się odmienne opinie i trzeba znaleźć rozwiązanie możliwe do zaakceptowania przez wszystkich.
Kolejnym przystankiem był Nowogard. Tutaj również dużo miejsca poświęciliśmy temu, czego członkowie rady oczekują od współpracowników i co sami mogą zaoferować zespołowi. Wśród najczęściej pojawiających się odpowiedzi znalazły się: wsparcie, zaangażowanie, odpowiedzialność, pomysły, zrozumienie, czas oraz dobra komunikacja.
Ważnym wątkiem była także różnica zdań. Uczestnicy zgodzili się, że skuteczna współpraca nie oznacza konieczności jednomyślności. Kluczowe jest natomiast słuchanie innych, pozostawienie sobie czasu na przemyślenie argumentów i szukanie porozumienia z wzajemnym szacunkiem.
Ze spotkania szczególnie zapamiętaliśmy zdanie:
„Daj innym to, co dajesz sobie”.
Trzecie spotkanie odbyło się z Radą Seniorów Gminy Police. Tam uczestnicy wskazywali, że dobrze funkcjonujący zespół potrzebuje przede wszystkim otwartości, zaufania, wzajemnego słuchania, odpowiedzialności i gotowości do wspólnego działania.
Jednocześnie każdy członek rady wnosi do zespołu coś własnego: doświadczenie, pomoc, pracowitość, zaangażowanie, ale także poczucie humoru, które również pomaga budować dobre relacje.
W przypadku różnicy zdań receptą okazały się przede wszystkim szczera rozmowa, dialog, kompromis, ponowne spojrzenie na argumenty oraz wspólne poszukiwanie nowych rozwiązań. Uczestnicy kończyli zajęcia z nową wiedzą i doświadczeniami, ale także z większą świadomością własnej wartości, znaczenia asertywności oraz sposobów zachęcania innych do aktywnego udziału w pracy rady.
Nie chodzi o to, żeby zawsze się zgadzać
Wspólny wniosek z wszystkich trzech spotkań jest bardzo prosty: dobry zespół nie jest zespołem, w którym wszyscy zawsze mają takie samo zdanie. Siła zespołu polega na tym, że jego członkowie potrafią rozmawiać mimo różnic, słuchać się nawzajem, korzystać z różnych doświadczeń i wspólnie dochodzić do rozwiązań.
To szczególnie ważne w przypadku rad seniorów, które pełnią funkcję konsultacyjną, doradczą i inicjatywną, a skuteczność ich działania w dużej mierze zależy właśnie od jakości współpracy wewnętrznej.
Rozwijanie kompetencji członków rad jest jednym z głównych elementów projektu „Rady Seniorów – wzmacniamy głos starszego pokolenia”. Projekt obejmuje siedem rad seniorów z województwa zachodniopomorskiego, a każda z nich uczestniczy w cyklu czterech warsztatów rozwojowych.
Przed nami kolejne spotkania i kolejne rady. Każde z nich wygląda trochę inaczej, bo każdy zespół ma własne doświadczenia, potrzeby i sposób działania. Cel pozostaje jednak wspólny: budować rady seniorów, które potrafią działać razem, wykorzystywać potencjał swoich członków i skutecznie reprezentować głos starszych mieszkańców swoich gmin.
