Brak doświadczenia i zbyt wygórowane oczekiwania pracodawców hamują start zawodowy młodego pokolenia na Pomorzu Zachodnim? Z najnowszego raportu ewaluacyjnego Targów Pracy Szczecin 2025 wynika, że aż 67% młodych ludzi z regionu postrzega brak doświadczenia jako największą przeszkodę w znalezieniu zatrudnienia. Jednocześnie 58% badanych deklaruje, że nie spełnia oczekiwań kompetencyjnych pracodawców.
Te dane jasno pokazują, że rynek pracy nie nadąża za potrzebami debiutujących pracowników, a system edukacji wciąż nie odpowiada w pełni na realne wyzwania zawodowe.
– Zachodniopomorski rynek pracy od lat zmaga się z paradoksem: z jednej strony mówi się o niedoborze rąk do pracy, z drugiej – tysiące młodych ludzi nie mogą znaleźć zatrudnienia po zakończeniu nauki. Powód? Najczęściej brak doświadczenia zawodowego, którego… nie da się zdobyć bez wcześniejszego zatrudnienia. Pracodawcy oczekują „gotowych do działania” pracowników, zapominając, że nawet najlepsze wykształcenie nie zastąpi praktyki – tłumaczy Maciej Patynowski, organizator największych Targów Pracy na Pomorzu Zachodnim.
Dla wielu młodych ludzi Targi Pracy są pierwszym realnym kontaktem z pracodawcą. To tam poznają wymagania rynku i – jak pokazują badania – zderzają się z trudną rzeczywistością. Choć deklarują gotowość do pracy i wysoką motywację, często słyszą: „Brakuje ci doświadczenia”. Co więcej, ponad połowa uczestników badania wskazuje, że ogłoszenia o pracę są pisane z myślą o idealnym kandydacie – z kilkuletnim doświadczeniem, bogatym CV i pełnym pakietem umiejętności, których nie sposób zdobyć bez praktyki.
Maciej Patynowski zaznacza, że remedium mogą być dobrze zaprojektowane staże i praktyki zawodowe, ale nie te „dla papierka” – tylko takie, które kończą się realną szansą na zatrudnienie.
– W opinii wielu młodych ludzi krótkie, niskopłatne lub niepłatne staże są demotywujące i nie rozwiązują problemu. Z kolei pracodawcy często postrzegają je jako koszt, a nie inwestycję – mówi ekspert. – Pozytywne jest natomiast to, że coraz więcej pracodawców zaczyna dostrzegać potencjał staży i praktyk jako skutecznego sposobu na budowanie relacji z młodymi kandydatami. Podczas ostatniej edycji Targów Pracy niemal co drugi wystawca (47%) miał w swojej ofercie propozycje praktyk lub staży – zarówno płatnych, jak i bezpłatnych. Choć dla wielu firm był to dopiero pierwszy krok w tym kierunku, zauważalne było rosnące zainteresowanie tą formą współpracy – dodaje.
Na Pomorzu Zachodnim nie brakuje inicjatyw wspierających młodych – programy aktywizacyjne, centra kariery czy lokalne partnerstwa szkół z firmami. Jednak ich skala wciąż nie odpowiada na ogromną skalę wyzwań. Aby zmienić ten trend, potrzebna jest bardziej aktywna współpraca między uczelniami, szkołami średnimi a pracodawcami. Kluczowe będą też zmiany w mentalności – zarówno po stronie pracodawców, jak i młodych ludzi. Bo choć pokolenie „z luką doświadczenia” startuje z trudnej pozycji, to nie brakuje mu ambicji, pomysłów i zaangażowania. Rynek pracy – także ten w Szczecinie i regionie – musi zacząć to dostrzegać i działać nie tylko „dla młodych”, ale z młodymi.
Przedruk artykułu z portalu informacyjnego www.glos-miasta.pl z wypowiedzią Macieja Patynowskiego, prezesa Polskiej Fundacji Społeczeństwa Przedsiębiorczego